Bij Lab Digital groeien we snel en zijn we op zoek naar een Recruitment & Employer Branding Specialist die ons helpt het beste talent aan te trekken én ons verhaal als werkgever sterker neer te zetten. Jij speelt een cruciale rol in het vinden van collega’s die de juiste vaardigheden hebben én passen bij onze cultuur en waarden. Tegelijkertijd zorg je dat Lab Digital zichtbaar is als een aantrekkelijke plek om te werken. 

Klaar om impact te maken op de toekomst van onze organisatie? Dan ontmoeten we je graag. 

Over de rol

Als Recruitment & Employer Branding Specialist zorg je dat we talentvolle mensen aantrekken die passen bij onze waarden, cultuur en ambities. Dat laatste is voor ons heel belangrijk, daarom is een eerste gesprek volledig gefocust op cultuur, skills komen later. 

Je bent verantwoordelijk voor het volledige interne wervingsproces en fungeert als intern en extern aanspreekpunt voor recruitment. Je schrijft en publiceert vacatureteksten, sourcet kandidaten, voert culturele interviews en begeleidt kandidaten door het proces. Je werkt dagelijks samen met senior engineers, de Engineering Managers en Operation & Delivery Managers om ervoor te zorgen dat nieuwe collega’s – voornamelijk developers – zowel technisch als cultureel aansluiten bij onze teams. 

Je stelt zelfstandig jaarlijkse recruitmentdoelen op en werkt deze uit in een strategisch plan om ze te behalen. Dat betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook actief nadenkt over hoe recruitment bij Lab Digital zich verder kan ontwikkelen. Je analyseert de arbeidsmarkt, vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar concrete wervingsdoelen en bepaalt welke aanpak, kanalen en prioriteiten nodig zijn om die doelen te realiseren. Je monitort je voortgang, stuurt bij waar nodig en rapporteert hierover aan de organisatie. 

Naast het recruitmentproces speel je een belangrijke rol in het versterken van ons werkgeversmerk. Je helpt het verhaal van Lab Digital als werkgever verder te ontwikkelen en zorgt dat dit zichtbaar wordt in onze communicatie, vacatures, evenementen en online kanalen. Je denkt mee over hoe we ons positioneren op de arbeidsmarkt en hoe we talent op een authentieke manier bereiken. 

Over jou

Je bent een Recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen met de juiste kansen. Je begrijpt wat mensen drijft en helpt hen een plek te vinden waar ze kunnen groeien. Je neemt met trots eigenaarschap over het wervingsproces. Hoewel je nauw samenwerkt met teams, waardeer je de vrijheid en autonomie om je eigen draai te geven aan hoe we talent aantrekken en hoe we Lab Digital als werkgever positioneren. 

Je focust sterk op een positieve kandidaat ervaring, zodat elke sollicitant zich gewaardeerd, geïnformeerd en betrokken voelt. Een soepel, transparant en respectvol proces vormt voor jou de basis van een duurzame relatie met toekomstige collega’s. 

Daarnaast ben je discreet met vertrouwelijke informatie, georganiseerd en in staat om het Lab Digital-DNA uit te dragen in alles wat je doet. Je voelt je comfortabel bij lastige gesprekken – of het nu gaat om het afwijzen van een kandidaat of het respectvol challengen van een besluit om de integriteit van het wervingsproces te waarborgen. 

Functie-eisen

• Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter, inclusief zelfstandig beheren van het volledige wervingsproces. 

• Affiniteit met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of recruitment marketing. 

• Sterke organisatorische vaardigheden voor processen en administratie. 

• Vloeiend in Nederlands en Engels, in taal en geschrift. 

• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
  
   

Voel je niet 100% zeker over alle eisen? We moedigen je aan om toch te solliciteren en ons te laten zien wat je in huis hebt. 

Deze rol vereist minimaal 3 dagen per week werken op kantoor in Utrecht. We kunnen geen visa sponsoren voor deze rol. 

Wat wij jou bieden

Als je een groot deel van je leven aan werk besteedt, waarom zou je dat dan niet doen op een plek waar je echt het verschil maakt en waar ruimte is voor jouw ambities? Stel je een omgeving voor waarin je kunt experimenteren met AI en de nieuwste technologieën en mooie producten kunt creëren voor interessante klanten. We adviseren niet alleen over AI, we bouwen het ook daadwerkelijk in echte platformen voor echte bedrijven, en jij maakt daar deel van uit.

Ons succes zit in onze mensen, daarom staan zij bij ons centraal in alles wat we doen. Dat betekent een constante focus op het welzijn en de groei van iedereen binnen ons team. Dit gaat verder dan alleen goede arbeidsvoorwaarden, het draait om jou als individu en om jouw rol binnen het team.

Belangrijke pijlers daarbij zijn sterke basisvoorwaarden, aandacht voor persoonlijke ambities en het stimuleren van samenwerking.

Deze functie wordt niet vervuld via recruiters of derde partijen.

Arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris rond de € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. 

• 25 vakantiedagen en een gunstige pensioenregeling. 

• Bonus (tot één maandsalaris) bij een positief bedrijfsresultaat. 

• Een centraal gelegen kantoor in Utrecht, op loopafstand van openbaar vervoer. 

• Een lichte, groene en rustgevende werkomgeving. 

• Sterke focus op jouw persoonlijke ambities. 

• Hybride werken en flexibele werktijden in overleg met je team. 

• Mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken (workation). 

• Uitstekende spullen, zoals een laptop, telefoon en koptelefoon. 

Over Lab Digital

Lab Digital is een toonaangevend digitaal bureau dat innovatieve e-commerce- en klantervaringsoplossingen levert. Met een focus op MACH-technologieën (Microservices, API-first, Cloud-native en Headless) helpen we grote bedrijven bij complexe digitale uitdagingen. Ons team bestaat uit gedreven specialisten met een passie voor technologie, vakmanschap en samenwerking. Als recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent dat past binnen deze dynamische en innovatieve omgeving.

Jouw collega's

Er werken op dit moment 100+ collega's bij Lab Digital. Benieuwd wie je collega's worden? Bekijk dan de profielen van Kim, Elze, Menno en Anna.