Ben jij een technisch leider die gedijt op het creëren van duidelijkheid, het bewaken van kwaliteit en het begeleiden van anderen in hun groei? Ben je klaar om mee vorm te geven aan hoe wij uitstekende digitale producten bouwen en opleveren, verspreid over meerdere teams?

Over de rol

Bij Lab Digital streven we naar het creëren van hoogwaardige digitale producten die er toe doen. Van wereldwijde e-commerceplatformen tot contentrijke websites. Ons werk is gebouwd op cloud-native architectuur, met moderne headless SaaS-integraties als kern.

Als Engineering Manager stuur je de oplevering aan van één of meerdere teams of projecten. Je begeleidt en inspireert engineers, helpt de technische strategie vorm te geven en zorgt ervoor dat onze teams schaalbare, betrouwbare oplossingen bouwen. Hoewel je dagelijks niet actief programmeert, weet je hoe en wanneer je hands-on moet zijn. Of dat nu gaat om het reviewen van architectuurontwerpen, het ondersteunen van technische besluitvorming of het begeleiden van anderen bij complexe vraagstukken.

Je werkt nauw samen met Operations Managers, Project Managers en de Technical Director, en vormt samen een sterk partnerschap dat zorgt voor een uitstekende oplevering. Daarnaast speel je een sleutelrol bij voorstellen en klantpitches, waarbij je jouw technische expertise inzet om nieuwe projecten binnen te halen en vorm te geven. Engineering Managers bij Lab Digital zijn ook klantgericht en treden regelmatig op als tech lead, architect of projectconsultant.

Over jou

Als Engineering Manager bij Lab Digital ben je verantwoordelijk voor technisch succes en teamafstemming binnen projecten. Je rol omvat:

• Het ontwerpen en begeleiden van robuuste technische architecturen die aansluiten bij onze visie, inspelen op toekomstige behoeften en de total cost of ownership optimaliseren.

• Teams ondersteunen bij technische beslissingen, best practices bevorderen en de kwaliteit bewaken.

• Een actieve rol spelen bij sales en de overdracht naar delivery, en een solide technische aanpak definiëren voor nieuwe projecten.

• Technical debt en security bijhouden en aanpakken, in samenwerking met PMs en Operations.

• Optreden als vertrouwd adviseur voor klanten, helpen bij het definiëren van technische roadmaps en hun doelen vertalen naar schaalbare oplossingen.

Op het gebied van leiderschap:

• Fungeer je als mentor en coach voor engineers in verschillende teams, en help je hen te groeien in hun rol en zelfvertrouwen op te bouwen.

• Werk je nauw samen met managementcollega's om planning, uitvoering en teamwelzijn op elkaar af te stemmen.

• Onderhoud je sterke relaties met stakeholders en klanten, en zorg je voor open communicatie en succes op de lange termijn.

• Zorg je voor duidelijkheid en structuur binnen je teams, coördineer je inspanningen en bevorder je een soepele samenwerking.

wat je meebrengt

We zoeken iemand die sterke technische expertise combineert met leiderschapskwaliteiten. Je kunt het volgende aantonen:

• Aantoonbare ervaring met het leiden van engineeringteams of -projecten in een bureauomgeving.

• Sterke architectuurvaardigheden en praktische ervaring in het ontwerpen van schaalbare oplossingen.

• Een gedegen kennis van de technologieën die wij gebruiken (Node.js, Next.js, React, AWS, Azure, GCP, Terraform, headless CMS, e-commerce).

• Ervaring met agile methodologieën en moderne ontwikkelpraktijken (CI/CD, testen, infrastructure as code).

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel richting technische als niet-technische gesprekspartners.

• Ervaring met het begeleiden van anderen en het helpen van engineers groeien in hun rol.

Denk je dat je niet 100% aan alle eisen voldoet? Wij geloven in het bouwen van diverse teams met verschillende achtergronden. Dus we moedigen je juist aan om te solliciteren en ons jouw potentieel te laten zien.

wat wij jou bieden

Als je een groot deel van je leven aan werk besteedt, waarom zou je dat dan niet doen op een plek waar je echt het verschil maakt en waar ruimte is voor jouw ambities? Stel je een omgeving voor waarin je kunt experimenteren met AI en de nieuwste technologieën en mooie producten kunt creëren voor interessante klanten. We adviseren niet alleen over AI, we bouwen het ook daadwerkelijk in echte platformen voor echte bedrijven, en jij maakt daar deel van uit.

Ons succes zit in onze mensen, daarom staan zij bij ons centraal in alles wat we doen. Dat betekent een constante focus op het welzijn en de groei van iedereen binnen ons team. Dit gaat verder dan alleen goede arbeidsvoorwaarden, het draait om jou als individu en om jouw rol binnen het team.

Belangrijke pijlers daarbij zijn sterke basisvoorwaarden, aandacht voor persoonlijke ambities en het stimuleren van samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden:

• Startsalaris vanaf € 5.500 per maand, met mogelijkheden richting € 7.000 afhankelijk van ervaring en ontwikkeling 

• 25 vakantiedagen en een goed pensioenplan 

• Bonus (tot één maandsalaris) bij een positief bedrijfsresultaat 

• Een centraal gelegen kantoor in Utrecht, op loopafstand van een OV-knooppunt 

• Een lichte, groene werkomgeving die rust en gezondheid bevordert 

• Veel aandacht voor jouw persoonlijke ambities 

• Hybride werken en flexibele werktijden in overleg met je team 

• Mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken (workation) om werk, ontspanning en inspiratie in balans te brengen 

• Geen concessies op de tools die je nodig hebt om goed te werken. Denk aan een laptop, koptelefoon en alles wat daarbij hoort

Over Lab Digital

Lab Digital is een toonaangevend digitaal bureau dat innovatieve e-commerce- en klantervaringsoplossingen levert. Met een focus op MACH-technologieën (Microservices, API-first, Cloud-native en Headless) helpen we grote bedrijven bij complexe digitale uitdagingen. Ons team bestaat uit gedreven specialisten met een passie voor technologie, vakmanschap en samenwerking. Als recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent dat past binnen deze dynamische en innovatieve omgeving.

Team 

• Ons internationale team bestaat uit meer dan 100 collega’s. Lab Digital heeft een sterke engineeringcultuur en je werkt in multidisciplinaire teams met getalenteerde professionals. 

• Lab Digital is al meerdere jaren op rij door het eigen team erkend als een officiële Great Place To Work (GPTW). 

• We hechten veel waarde aan vrijheid en DEI (Diversity, Equity and Inclusion). 

• En natuurlijk: plezier! Denk aan gezamenlijke lunches, thema-borrels en teamuitjes. Maar er is ook alle ruimte om dit zelf te organiseren, wanneer en hoe jij wilt. 

(Persoonlijke) ontwikkeling 

• Werk aan de groei van toonaangevende klanten met meerdere merken en regio’s, zoals Zeeman, Frasers Group, HBM Machines, Knives & Tools en Heijmans. 

• Voortdurende aandacht voor jouw ontwikkeling, drijfveren en ambities via ons Mentorship Programma en een Persoonlijk Ontwikkelplan. 

• Een 3-daagse persoonlijke ontwikkelingstraining met een topcoach in het eerste jaar van je dienstverband, aan het strand, volledig verzorgd.boeken en trainingen om uit te kiezen. 

Jouw collega's

Er werken op dit moment 80+ collega's bij Lab Digital. Benieuwd wie je collega's worden?