Corporate Recruiter
Bij Lab Digital groeien we snel en zijn we op zoek naar een medior Corporate Recruiter die ons helpt het beste talent aan te trekken voor ons gepassioneerde team. Jij speelt een cruciale rol in het vinden van collega’s die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook passen bij onze cultuur en waarden. Klaar om impact te maken op de toekomst van onze organisatie? Dan ontmoeten we je graag!
Als Corporate Recruiter zorg je dat we talentvolle mensen aantrekken die passen bij onze waarden en cultuur. Je bent verantwoordelijk voor het volledige, interne, wervingsproces en fungeert als intern en extern aanspreekpunt. Je houdt je bezig met sourcing, het schrijven van vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste kanalen terechtkomen. Je voert culturele interviews en volgt andere gesprekken op. Dagelijks werk je met senior engineers, de Technical Director en Operation & Delivery Managers zodat nieuwe collega’s (voornamelijk developers) niet alleen technisch maar ook cultureel aansluiten bij de behoeften van de teams.
Naast de gesprekken en coördinatie verzorg je administratieve taken zoals contracten, functieprofielen, Highly Skilled Migrant visa en de 30%-regeling. Ook blijf je betrokken na de start van een nieuwe collega, met check-ins om te zorgen dat iemand zich welkom voelt en goed landt in ons team.
Lab Digital groeit snel: in 2024 tekenden er 20 nieuwe collega’s inclusief 2 stagiairs. Met momenteel 89 teamleden, waarvan 65 in dienst, speel jij een sleutelrol in onze verdere groei. Je werkt enkele maanden samen met onze huidige recruiter, waarna je het stokje volledig overneemt terwijl zij uitfaseert.
Je bent een ervaren recruiter met passie voor het verbinden van mensen met de juiste kansen. Je krijgt energie van het voeren van gesprekken, begrijpt wat mensen drijft en helpt hen een plek te vinden waar ze kunnen groeien. Je zet je in voor diversiteit en inclusiviteit, waaronder bewust zijn van je eigen biases, omdat je erkent dat een verscheidenheid aan perspectieven en ervaringen het team verrijkt en innovatie stimuleert. Daarnaast zorg je er actief voor dat collega’s die betrokken zijn bij het wervingsproces zich bewust blijven van hun eigen onbewuste vooroordelen, zodat elke kandidaat gelijke kansen krijgt om succesvol te zijn.
Je neemt met trots eigenaarschap over het wervingsproces. Hoewel je nauw samenwerkt met teams, waardeer je de vrijheid en autonomie om je eigen draai te geven aan hoe we talent aantrekken en aannemen. Je focust sterk op een positieve kandidaatervaring, zodat elke sollicitant zich gewaardeerd, geïnformeerd en betrokken voelt. Je begrijpt dat een soepel, transparant en respectvol proces de basis legt voor een duurzame relatie met nieuwe collega’s.
Daarnaast ben je discreet met vertrouwelijke informatie, georganiseerd en in staat om het Lab Digital-DNA uit te dragen in alles wat je doet. Je voelt je comfortabel bij lastige gesprekken. Of het nu gaat om het afwijzen van een kandidaat of het respectvol challengen van een besluit om de integriteit van het wervingsproces te waarborgen.
Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, inclusief zelfstandig beheren van het volledige wervingsproces.
Sterke organisatorische vaardigheden voor processen en administratie.
Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief Highly Skilled Migrant visa en de 30%-regeling.
Vloeiend in Nederlands en Engels, in taal en geschrift.
Voel je niet 100% zeker over alle eisen? We moedigen je aan om toch te solliciteren en ons te laten zien wat je in huis hebt. Deze rol vereist minstens 2 dagen per week werken op kantoor in Utrecht. We kunnen geen visa sponsoren voor deze rol.
Als je een groot deel van je leven aan werk besteedt, waarom zou je dat dan niet doen op een plek waar je echt het verschil maakt en waar ruimte is voor jouw ambities? Stel je een omgeving voor waar je kunt experimenteren met de nieuwste technologieën en prachtige producten creëert voor boeiende klanten. Ons succes zit in onze mensen, daarom staan zij bij ons centraal. We investeren voortdurend in welzijn en groei, met aandacht voor jou als individu en jouw rol binnen het team.
Belangrijke pijlers hierin zijn goede basisvoorwaarden, focus op persoonlijke ambities en het stimuleren van samenwerking.
Deze functie wordt niet vervuld via recruiters of derde partijen.
Arbeidsvoorwaarden:
Een salaris van maximaal rond de € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
25 vakantiedagen en een gunstige pensioenregeling.
Bonus (één maandsalaris) bij een positief bedrijfsresultaat.
Een centraal gelegen kantoor in Utrecht, op loopafstand van openbaar vervoer.
Een lichte, groene en rustgevende werkomgeving.
Sterke focus op jouw persoonlijke ambities.
Hybride werken en flexibele werktijden in overleg met je team.
Mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken (workation).
Uitstekende spullen, zoals een laptop, telefoon en koptelefoon.
Over Lab Digital
Lab Digital is een toonaangevend digitaal bureau dat innovatieve e-commerce- en klantervaringsoplossingen levert. Met een focus op MACH-technologieën (Microservices, API-first, Cloud-native en Headless) helpen we grote bedrijven bij complexe digitale uitdagingen. Ons team bestaat uit gedreven specialisten met een passie voor technologie, vakmanschap en samenwerking. Als recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent dat past binnen deze dynamische en innovatieve omgeving.
"Met de groei van zowel de organisatie als de projecten en de technische uitdagingen die we mogen oplossen, vinden wij het des te belangrijker om oog te houden voor de mens. Daar zit uiteindelijk de kracht van Lab Digital."
Michael, VP of Engineering
Er werken op dit moment 80+ collega's bij Lab Digital. Benieuwd wie je collega's worden? Bekijk dan de profielen van Kim, Vivianne, Elze en Menno.
Ben jij de persoon waar wij naar opzoek zijn?
Solliciteer dan op deze functie en we spreken je graag.
Lab Digital werkt voor het invullen van deze functie niet met derde partijen.
